|
Информация о кадровом обеспечении администрации Романовского сельского поселенияПоступление на муниципальную службу
1. На муниципальную службу вправе поступать граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным в соответствии с настоящим Положением для замещения должностей муниципальной службы, при отсутствии обстоятельств, указанных в разделе 12 настоящего Положения в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой. 3. При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет: 4) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые; 10.1) Сведения, предусмотренные разделом 16.1 настоящего Положения. 5. В случае установления в процессе проверки, предусмотренной частью 4 настоящего раздела, обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу, указанный гражданин информируется в письменной форме о причинах отказа в поступлении на муниципальную службу. 6. Поступление гражданина на муниципальную службу осуществляется в порядке назначения на должность муниципальной службы на условиях заключения трудового договора в соответствии с трудовым законодательством с учетом особенностей, предусмотренных федеральным законодательством и настоящим положением. 7. Гражданин, поступающий на должность главы администрации Романовского сельского поселения по результатам конкурса на замещение указанной должности, заключает контракт. Порядок замещения должности главы местной администрации по контракту и порядок заключения и расторжения контракта с лицом, назначаемым на указанную должность по контракту, определяются Федеральным законом от 06.10.2003 №131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации». Типовая форма контракта с лицом, назначаемым на должность главы местной администрации по контракту, утверждается законом Тверской области. СВЕДЕНИЯ О ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЯХ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
Вакантные должности муниципальной службы в администрации Романовского сельского поселения по состоянию на 01.01.2018 года отсутствуют
№ телефона, по которому можно получить информацию по вопросу замещения вакантных должностей в администрации Романовского сельского поселения 8 (48-264) 34-535
1. Для замещения должностей муниципальной службы муниципального образования Тверской области «Романовское сельское поселение» (далее - должности муниципальной службы) квалификационные требования предъявляются: 1) к уровню профессионального образования; 2) к стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности направлению подготовки; 3) к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей. 1) по высшим, главным и ведущим должностям муниципальной службы - наличие высшего образования; 2) по старшим и младшим должностям муниципальной службы - без предъявления требований к стажу. 1) для замещения высших должностей муниципальной службы: - знание Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов, указов Президента Российской Федерации, постановлений Правительства Российской Федерации, иных нормативных правовых актов Российской Федерации, Устава Тверской области, законов и иных нормативных правовых актов Тверской области, Устава муниципального образования Тверской области «Романовское сельское поселение » и нормативных правовых актов Романовского сельского поселения - в рамках компетенции, а также основ организации прохождения муниципальной службы, служебного распорядка, порядка работы со служебной информацией и документами, составляющими государственную тайну (при наличии допуска к государственной тайне), основ делопроизводства, правил деловой этики и требований к служебному поведению; - навыки оперативного принятия и реализации управленческих решений, организации и обеспечения выполнения задач, ведения деловых переговоров, публичного выступления, анализа и прогнозирования, грамотного учета мнения коллег, организации работы по эффективному взаимодействию с государственными и муниципальными органами и органами местного самоуправления, эффективного планирования рабочего времени, владения компьютерной и другой оргтехникой, владения необходимым программным обеспечением, систематического повышения своей квалификации, эффективного сотрудничества с коллегами, систематизации и анализа информации, работы со служебными документами и документами, составляющими государственную тайну (при наличии допуска к государственной тайне), адаптации к новой ситуации и принятия новых подходов в решении поставленных задач, квалифицированной работы с гражданами; 2) для замещения старших должностей муниципальной службы: - знание Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов, указов Президента Российской Федерации, постановлений Правительства Российской Федерации, иных нормативных правовых актов Российской Федерации, Устава Тверской области, законов и иных нормативных правовых актов Тверской области, Устава муниципального образования Тверской области «Романовское сельское поселение », нормативных правовых актов Романовского сельского поселения - в рамках компетенции, а также основ организации прохождения муниципальной службы, служебного распорядка, порядка работы со служебной информацией и документами, составляющими государственную тайну (при наличии допуска к государственной тайне), основ делопроизводства, правил деловой этики и требований к служебному поведению; - навыки эффективного планирования рабочего времени, обеспечения выполнения возложенных задач и поручений вышестоящих в порядке подчиненности должностных лиц, владения необходимой для работы компьютерной и другой оргтехникой, владения необходимым для работы программным обеспечением, систематического повышения своей квалификации, эффективного сотрудничества с коллегами, сбора и систематизации информации, работы со служебными документами и документами, составляющими государственную тайну (при наличии допуска к государственной тайне), адаптации к новой ситуации и новым подходам в решении поставленных задач, квалифицированной работы с гражданами.
Конкурс - один из способов замещения вакантной должности муниципальной службы. Решение о проведении конкурса принимает работодатель.
Конкурс не является обязательным условием при назначении на должность муниципальной службы поселения и, по усмотрению работодателя может не проводиться на старшие и младшие муниципальные должности муниципальной службы, а также в случае наличия резерва муниципальных служащих для замещения указанной вакантной должности. 1. Конкурс на замещение должностей муниципальной службы в муниципальном образовании Тверской области «Романовское сельское поселение» (далее - конкурс) обеспечивает право граждан на равный доступ к муниципальной службе, а также право муниципальных служащих на должностной рост на конкурсной основе в соответствии с их способностями и профессиональной подготовкой. Правом на участие в конкурсе обладают граждане Российской Федерации, достигшие 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и Тверской области, необходимым для замещения вакантной должности муниципальной службы (далее граждане). Муниципальный служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса. Вакантной должностью муниципальной службы признается незамещенная муниципальным служащим должность, предусмотренная штатным расписанием соответствующего органа местного самоуправления муниципального образования Тверской области «Романовское сельское поселение ». 3. Конкурс не проводится при наличии одного кандидата на вакантную должность. В публикуемом объявлении о приеме документов для участия в конкурсе указываются: - наименование вакантной должности муниципальной службы; - требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности; - перечень, место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 4 настоящего Положения; - срок, до истечения которого принимаются указанные документы; - сведения об источнике подробной информации о конкурсе (телефон, факс, адрес электронной почты); - условия прохождения муниципальной службы. 5. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в комиссию: - заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы; - собственноручно заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждается Правительством Российской Федерации, с приложением фотографии; - паспорт или документ, его заменяющий (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс); - заверенную копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина; - копии документов об образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы); - страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые; - свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации; - документы воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу; - заключение медицинской организации об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу; - сведения о своих доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера и о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей; - иные документы, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами. Сведения, представленные гражданином, подлежат проверке в установленном федеральными законами порядке. С согласия гражданина (муниципального служащего) проводится процедура оформления допуска к сведениям, составляющим государственную или иную, охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по муниципальной должности связано с использованием таких сведений. Претендент на вакантную должность муниципальной службы несет ответственность за достоверность предоставленных им сведений. Муниципальный служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, направляет заявление на имя руководителя соответствующего органа местного самоуправления. Кадровая служба органа местного самоуправления, в котором муниципальный служащий замещает должность муниципальной службы, обеспечивает ему получение документов, необходимых для участия в конкурсе. 6. Гражданин не допускается к участию в конкурсе в случае: 6.5. отказа от предоставления сведений, предусмотренных в пункте 5 настоящего раздела. 7. Документы для участия в конкурсе представляются в течение 20 дней со дня объявления об их приеме. Несвоевременное или неполное преставление документов без уважительных причин является основанием для отказа гражданину в приеме документов для участия в конкурсе. В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на муниципальную службу, он информируется в письменной форме представителем нанимателя о причинах отказа в участии в конкурсе. При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности муниципальной службы и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных требований, установленных законодательством Российской Федерации для замещения вакантной должности муниципальной службы. При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральным и областным законодательством. Конкурсная комиссия, при наличии необходимости, вправе провести с претендентами индивидуальные собеседования, тестирование, написание реферата по вопросам связанным с выполнением обязанностей по вакантной муниципальной должности, на замещение которой претендует кандидат. Председателем комиссии в обязательном порядке является руководитель соответствующего органа местного самоуправления. К работе комиссии могут привлекаться независимые эксперты. Их оценка качеств кандидата является одним из аргументов, характеризующих кандидата. При равенстве голосов членов конкурсной комиссии при тайном голосовании проводится повторное открытое голосование. При равенстве голосов членов конкурсной комиссии при открытом голосовании решающим является мнение ее председателя. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность либо отказа в таком назначении. 19. Претензии и споры, связанные с проведением конкурса, могут разрешаться в судебном порядке.
Дата изменения: 08.01.2018 15:45 |