Вернуться к обычному виду
вакансии Весьегонского района

перейти на страницу проекта "Сохраним Мологу для потомков"



Подать идею для развития и улучшения жизни района



перейти на сайт министерства

Перейти на сайт газеты"Весьегонская Жизнь"

Прокуратура Весьегонского района информирует:

Разъяснение законодательства о гарантиях и компенсациях в сфере трудовых правоотношений и случаях их предоставления 10.06.2013
Правовое просвещение

Разъяснение законодательства о гарантиях и компенсациях в сфере трудовых правоотношений и случаях их предоставления


В соответствии со статьями 164 и 165 Трудового кодекса Российской Федерации гарантии - это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и другими федеральными законами.

Помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях: при направлении в служебные командировки: при переезде па работу в другую местность; при исполнении государственных или общественных обязанностей; при совмещении работы с обучением; при вынужденном прекращении работы не по вине работника; при предоставлении ежегодного оплачиваемою отпуска; в некоторых случаях прекращения трудового договора; в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника; в других предусмотренных действующим законодательством случаях.

При предоставлении гарантий и компенсации соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя. Органы и организации, в интересах которых работник исполняет государственные и общественные обязанности (присяжные заседатели, доноры, члены избирательных комиссий и другие), производят работнику выплаты в порядке и на условиях, которые предусмотрены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В указанных случаях работодатель освобождает работника от основной работы на период исполнения государственных и общественных обязанностей.



Возврат к списку


Дата изменения: 08.12.2014 13:18