Вернуться к обычному виду


вакансии Весьегонского района

Перейти на сайт газеты"Весьегонская Жизнь"

перейти на страницу проекта "Сохраним Мологу для потомков"

перейти на сайт министерства

Подать идею для развития и улучшения жизни района



Прокуратура Весьегонского района информирует:

09.11.2013
Правовое просвещение

Разъяснение законодательства о льготах для работающих женщин, имеющих детей в возрасте до полутора и трех лет


На территории Российской Федерации действуют единые правовые нормы Трудового кодекса РФ (утвержденного Федеральным законом от 30.12.2001 № 197-ФЗ). Данные нормы предоставляют определенные льготы для работающих женщин, имеющих детей в возрасте до полутора и трех лет.

Так женщин с детьми в возрасте до трех лет запрещено привлекать к работе в выходные и праздничные дни без их согласия. О том, что молодая мама имеет право отказаться от внеурочной работы, ее обязаны предупредить письменно. Точно также без согласия молодой мамы ее не могут отправить в служебную командировку или поручить работать в ночное время, также как и сверхнормы. Данные гарантии установлены статьей 259 Трудового кодекса РФ. Аналогичные гарантии распространяются на матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также на работников, имеющих детей-инвалидов, и работников, осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.

Молодая мама также вправе потребовать перенести работу на дом, если это позволяет специфика работы.  Можно сократить рабочий день путем предоставления перерывов на кормление ребенка. По закону (данная норма содержится в статье 258 Трудового кодекса РФ), пока малышу не исполнится полтора года, помимо перерыва для отдыха и питания, маме каждые три часа положен перерыв продолжительностью не менее 30 минут. Эти перерывы можно объединить, и либо позже прийти на работу, либо раньше уйти. Если детей в возрасте до полутора лет двое, то перерывы удваиваются до одного часа каждый. Это время оплачивается согласно среднему заработку. И это, не считая ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет. Пособие выплачивается по месту работы и составляет 40 % средней заработной платы.

Пока ребенку не исполнится три года, женщине также полагаются льготы. Молодую маму не могут уволить за профнепригодность, сократить ее должность, перевести на новое рабочее место, ухудшив условия труда, и даже уменьшить заработную плату. Данные гарантии закреплены в статье 261 Трудового кодекса РФ.



Возврат к списку


Дата изменения: 08.12.2014 13:18