Вернуться к обычному виду


Перейти на сайт газеты"Весьегонская Жизнь"

перейти на страницу проекта "Сохраним Мологу для потомков"

вакансии Весьегонского района

Подать идею для развития и улучшения жизни района



перейти на сайт министерства

Прокуратура Весьегонского района информирует:

17.02.2014
Правовое просвещение

Разъяснение законодательства об испытаниях при приеме на работу


Для проверки деловых качеств работника и возможности исполнения им поставленных задач при приеме на работу может  быть предусмотрено условие об испытательном сроке. Условия, порядок и сроки установления испытательного срока регламентируются статьей 70 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с частью 1 данной статьи при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.  Таким образом, условие об испытании может быть установлено только по соглашению сторон. Установление такого условия  работодателем в одностороннем порядке не является законным.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. При фактическом допущении к работе без оформления трудового договора условие об испытании может быть включено в трудовой договор только в случае оформления его отдельным соглашением до начала работы.

Трудовым кодексом установлен также перечень лиц, которым испытания при приеме на работу не устанавливаются. В их числе:
- лица, избранные по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
- беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет;
- лица, не достигшие возраста 18 лет;
- лица, получившие среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающим на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
- лица, избранные на выборную должность на оплачиваемую работу;
- лица, приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
- лица, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев.

По общему правилу срок испытания не может превышать трех месяцев, однако для  руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей,  руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структур подразделений организации он   может быть установлен на срок до шести месяцев.

В случае прохождения испытательного срока работник продолжает  работу (он считается  выдержавшим  испытание)  и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

При неудовлетворительном результате испытания работодатель  имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником.  При этом  работника должны предупредить  об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Кстати, данное решение работник вправе обжаловать в суд.

Трудовой договор может расторгнуть и сам работник, в случае если предложенная работа не является для него подходящей. В таком случае трудовой договор расторгается по собственному желанию работника, но необходимо  письменно предупредить работодателя за три дня.



Возврат к списку


Дата изменения: 08.12.2014 13:18