Вернуться к обычному виду
вакансии Весьегонского района



перейти на сайт министерства

Подать идею для развития и улучшения жизни района

Комитет по делам молодежи Тверской области

перейти на страницу проекта "Сохраним Мологу для потомков"



Перейти на сайт газеты"Весьегонская Жизнь"

Полная подборка нормативно-правовых актов (НПА) по социальной защите населения располагается на сайте министерства социальной защиты населения Тверской области.

Противодействие коррупции

ГКУ ТО «Центр социальной поддержки населения» Весьегонского района Тверской области

ПРИКАЗ

« 15 » октября 2018 года № 35

г.Весьегонск

Об ответственном за организацию работы

по противодействию коррупции

1.Возложить ответственность за организацию работы по противодействию коррупции на главного бухгалтера - Коптину И.А.

Директор ГКУ ТО «ЦСПН»

Весьегонского района

Тверской области Н.А.Тихонова

ГКУ ТО «Центр социальной поддержки населения» Весьегонского района Тверской области

ПРИКАЗ

15 октября 2018 года № 41

Г.Весьегонск

Об утверждении Положения об

антикоррупционной политике в

ГКУ ТО «Центр социальной

поддержки населения»

Весьегонского района Тверской области

В целях реализации Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», для обеспечения эффективного противодействия коррупции

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить Положение об антикоррупционной политике в ГКУ ТО «Центр социальной поддержки населения» Весьегонского района Тверской области

есов (приложение №1).

2. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Директор ГКУ ТО «ЦСПН»

Весьегонского района

Тверской области Н.А.Тихонова

Приложение

к приказу от 15.10.2018 № 41

УТВЕРЖДАЮ

Директор ГКУ ТО «Центр социальной поддержки населения» Весьегонского района Тверской области __________ Н.А.Тихонова

«___» ____________ 2018 г.

Положение

об антикоррупционной политике в ГКУ ТО «Центр социальной

поддержки населения» Весьегонского района Тверской области

1 Общие положения

1.1. Настоящая антикоррупционная политика разработана в соответствии с законодательством Российской Федерации, и является базовым документом ГКУ ТО «Центр социальной поддержки населения» Весьегонского района Тверской области (далее Учреждение), представляющим комплекс взаимосвязанных принципов, процедур и конкретных мероприятий, направленных на профилактику и пресечение коррупционных правонарушений в деятельности учреждения, а также соблюдение норм антикоррупционного законодательства работниками учреждения.

1.2. Сведения о проводимых в учреждении мероприятиях антикоррупционной направленности, реализуемых в рамках настоящей антикоррупционной политики, закреплены в Плане мероприятий ГКУ ТО «Центр социальной поддержки населения» Весьегонского района Тверской области по противодействию коррупции.

1.3. При выявлении необходимости внедрения в работу учреждения иных, наиболее эффективных положений настоящей политики или связанных с ней антикоррупционных мероприятий, либо при изменении требований законодательства учреждение осуществляет работу по пересмотру и изменению настоящей политики или антикоррупционных мероприятий.

1.4. Правовую основу антикоррупционной политики учреждения составляют:

- Конституция Российской Федерации

- Федеральный закон от 25.12.2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»

- Указ Президента Российской Федерации от 19.05.2008 года № 815 «О мерах по противодействию коррупции»;

- Закон Тверской области от 09.06.2009 № 39-ЗО (ред. от 11.03.2013) "О противодействии коррупции в Тверской области"

- Кодекс этики и должностного поведения работников ГКУ ТО «Центр социальной поддержки населения» Весьегонского района Тверской области.

1.5. Основные понятия и определения:

- Коррупция - злоупотребление служебным положением, дача взятки, получение взятки, злоупотребление полномочиями, коммерческий подкуп либо иное незаконное использование физическим лицом своего должностного положения вопреки законным интересам общества и государства в целях получения выгоды в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц либо незаконное предоставление такой выгоды указанному лицу другими физическими лицами. Коррупцией также является совершение перечисленных деяний от имени или в интересах юридического лица (пункт 1 статьи 1 Федерального закона от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции");

- Противодействие коррупции - деятельность федеральных органов государственной власти, органов государственной власти субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, институтов гражданского общества, организаций и физических лиц в пределах их полномочий (пункт 2 статьи 1 Федерального закона от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции"):

а) по предупреждению коррупции, в том числе по выявлению и последующему устранению причин коррупции (профилактика коррупции);

б) по выявлению, предупреждению, пресечению, раскрытию и расследованию коррупционных правонарушений (борьба с коррупцией);

в) по минимизации и (или) ликвидации последствий коррупционных правонарушений.

- Взятка - получение должностным лицом, иностранным должностным лицом либо должностным лицом публичной международной организации лично или через посредника денег, ценных бумаг, иного имущества либо в виде незаконных оказания ему услуг имущественного характера, предоставления иных имущественных прав за совершение действий (бездействие) в пользу взяткодателя или представляемых им лиц, если такие действия (бездействие) входят в служебные полномочия должностного лица либо если оно в силу должностного положения может способствовать таким действиям (бездействию), а равно за общее покровительство или попустительство по службе;

- Конфликт интересов - ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) работника (представителя организации) влияет или может повлиять на надлежащее исполнение им должностных (трудовых) обязанностей и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью работника (представителя организации) и правами и законными интересами организации, способное привести к причинению вреда правам и законным интересам, имуществу и (или) деловой репутации организации, работником (представителем организации) которой он является;

- Личная заинтересованность работника (представителя организации) - заинтересованность работника (представителя организации), связанная с возможностью получения работником (представителем организации) при исполнении должностных обязанностей доходов в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц.

2. Цели и задачи антикоррупционной политики ГКУ ТО «Центр социальной поддержки населения» Весьегонского района Тверской области

2.1. Основными целями антикоррупционной политики учреждения являются:

- предупреждение коррупции в Учреждении;

- обеспечение ответственности за коррупционные проявления;

- формирование антикоррупционного сознания у работников.

2.2. Достижение целей политики в учреждении осуществляется путем реализации следующих задач:

- формирование у работников единообразного понимания позиции Учреждения о неприятии коррупции в любых формах и проявлениях;

- минимизация риска вовлечения работников Учреждения в коррупционную деятельность;

- мониторинг эффективности мер антикоррупционной политики;

- установление обязанности работников Учреждения знать и соблюдать требования настоящей политики, ключевые нормы антикоррупционного законодательства;

- обеспечение ответственности за коррупционные правонарушения во всех случаях, прямо предусмотренных нормативными правовыми актами.

3. Основные принципы антикоррупционной политики

3.1. Принцип соответствия политики действующему законодательству и общепринятым нормам. (Настоящая антикоррупционная политика соответствует Конституции Российской Федерации, законодательству Российской Федерации и иным нормативно-правовым актам, применимым к Учреждению).

3.2. Принцип личного примера руководства. (Ключевая роль директора Учреждения в формировании культуры нетерпимости к коррупции и в создании антикоррупционной системы предупреждения и противодействия коррупции в Учреждении).

3.3. Принцип вовлеченности работников. (В учреждении регулярно информируют работников о положениях антикоррупционного законодательства и активно привлекают к участию в формировании и реализации антикоррупционных процедур).

3.4. Принцип соразмерности антикоррупционных процедур риску коррупции. (В Учреждении разработаны и выполняется комплекс мероприятий, позволяющих снизить вероятность вовлечения Учреждения, ее директора и работников в коррупционную деятельность).

3.5. Принцип эффективности антикоррупционных процедур. (Применение в Учреждении таких антикоррупционных мероприятий, которые имеют низкую стоимость, обеспечивают простоту реализации и приносят значимый результат.).

3.6. Принцип ответственности и неотвратимости наказания. (Неотвратимость наказания для работников Учреждения вне зависимости от занимаемой должности, стажа работы и иных условий в случае совершения ими коррупционных правонарушений в связи с исполнением трудовых обязанностей а также персональная ответственность директора за реализацию внутриорганизационной антикоррупционной политики).

3.7. Принцип постоянного контроля и регулярного мониторинга. (В связи с возможным изменением во времени коррупционных рисков и иных факторов, оказывающих влияние на хозяйственную деятельность, Учреждение осуществляет мониторинг внедренных адекватных мероприятий по предотвращению коррупции, контролирует их соблюдение, а при необходимости пересматривает и совершенствует их).

4. Область применения Антикоррупционной политики и

круг, лиц попадающих под ее действие

4.1. Основным кругом лиц, попадающих под действие политики, являются работники Учреждения, находящиеся с ней в трудовых отношениях, вне зависимости от занимаемой должности и выполняемых функций.

4.2. Обязанности работников организации в связи с предупреждением и противодействием коррупции:

4.2.1. Воздерживаться:

- от совершения и (или) участия в совершении коррупционных правонарушений в интересах или от имени учреждения;

- от поведения, которое может быть истолковано окружающими как готовность совершить или участвовать в совершении коррупционного правонарушения в интересах или от имени учреждения;

4.2.2. Незамедлительно информировать непосредственного руководителя и (или) лицо, ответственное за реализацию антикоррупционной политики, в случае их отсутствия, директора учреждения:

- о случаях склонения работника к совершению коррупционных правонарушений;

- о ставшей известной работнику информации о случаях совершения коррупционных правонарушений другими работниками, контрагентами организации или иными лицами;

4.2.3. Сообщать непосредственному директору учреждения о возможности возникновения либо возникшем у работника конфликте интересов.

5. Меры противодействия коррупции

5.1. В целях недопущения коррупционных правонарушений или проявлений коррупционной направленности в Учреждении разработан комплекс мер по противодействию коррупции, который нашел своё отражение в Плане мероприятий по противодействию коррупции в Учреждении на 2018-2020гг. (далее – Порядок). Разработка и внедрение Плана направлена на снижение коррупционных рисков, обусловленных спецификой функционирования Учреждения. Основными задачами мероприятий, указанных в Плане является предупреждений коррупционных правонарушений в Учреждении путем создания условий, затрудняющих возможность коррупционного поведения, исключения, предпосылок к совершению коррупционных правонарушений в Учреждении.

5.2. В Учреждении разработан Порядок уведомления работодателя о фактах обращения в целях склонения работника Учреждения к совершению коррупционных правонарушений или ставшей известной работнику информации о случаях совершения коррупционных правонарушений (далее – Порядок).

Порядок упорядочивает механизм обращения, регистрации, рассмотрении поступающих от работников уведомлений о случаях склонения работника к совершению к совершению коррупционных правонарушений. В данном локально-нормативном акте внимание уделяется механизму защиты заявителей.

При заключении трудового договора работник ознакамливается под роспись с данным Порядком.

6. Ответственность работников

6.1. Работники Учреждения, независимо от занимаемой должности, несут ответственность, предусмотренную действующим законодательством Российской Федерации за соблюдение принципов и требований настоящей Антикоррупционной политики. А также за действие (бездействие) подчиненных им лиц, нарушающих эти принципы и требования.

6.2. К мерам ответственности за коррупционные проявления в Учреждении относятся: меры уголовной, административной и дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

7. Внесение изменений

7.1. При выявлении недостаточно эффективных положений Антикоррупционных политики Учреждения либо при изменении требований законодательства Российской Федерации Учреждение организует выработку и реализацию плана действий по актуализации Антикоррупционной политики Учреждения.

ГКУ ТО «Центр социальной поддержки населения» Весьегонского района Тверской области

ПРИКАЗ

15 октября 2018 года № 42

Г.Весьегонск

Об утверждении Порядка организации

телефона «Горячей линии» для приема

сообщений граждан и юридических лиц

по фактам коррупции в ГКУ ТО «Центр

социальной поддержки населения»

Весьегонского района Тверской области

В целях реализации Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», для обеспечения эффективного противодействия коррупции

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить Порядок организации телефона «Горячей линии» для приема

сообщений граждан и юридических лиц по фактам коррупции в ГКУ ТО «Центр социальной поддержки населения» Весьегонского района Тверской области (приложение №1).

2. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Директор ГКУ ТО «ЦСПН»

Весьегонского района

Тверской области Н.А.Тихонова

Приложение

к приказу от 15.10.2018 № 42

УТВЕРЖДАЮ

Директор ГКУ ТО «Центр социальной поддержки населения» Весьегонского района Тверской области __________ Н.А.Тихонова

«___» ____________ 2018 г.

Порядок

организации телефона «горячей линии» для приема

сообщений граждан и юридических лиц по фактам коррупции в ГКУ ТО «Центр социальной поддержки населения» Весьегонского района Тверской области

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящий порядок организации работы телефона "горячей линии" для приема сообщений граждан и юридических лиц по фактам коррупции в ГКУ ТО «Центр социальной поддержки населения» Весьегонского района Тверской области (далее – «порядок», телефон «горячей линии»)устанавливает правила приема, регистрации и рассмотрения обращений граждан, поступивших по телефону «горячей линии».

1.2. Правовую основу работы телефона «горячей линии» составляют:

- Конституция Российской Федерации;

- Федеральный Закон от 25.12.2008 года № 273-ФЗ "О противодействии коррупции";

2. ТЕЛЕФОН «ГОРЯЧЕЙ ЛИНИИ» СОЗДАН В ЦЕЛЯХ:

1. Выявления фактов коррупционного поведения сотрудников ГКУ ТО «Центр социальной поддержки населения» Весьегонского района Тверской области (далее – учреждение).

2. Разработки и принятия мер, направленных на профилактику коррупционных правонарушений в учреждении.

3. Создания дополнительных условий, направленных на обеспечение соблюдения сотрудниками учреждения ограничений, запретов и обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции.

4. Формирования в обществе нетерпимости к коррупционному поведению.

3. ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ, ИСПОЛЬЗУЕМЫЕ В ПОРЯДКЕ, ИМЕЮТ СЛЕДУЮЩЕЕ ЗНАЧЕНИЕ

1. «Горячая линия" — канал телефонной связи с гражданами, созданный в целях оперативного реагирования навозможные коррупционные проявления в деятельности сотрудников учреждения, а также обеспечения защиты прав и законных интересов граждан.

2. Заявители — лица, обратившиеся по телефону "горячей линии" с обращением по вопросам противодействия коррупции в учреждение.

3. Обращение по телефону "горячей линии" — поступившие в учреждение, сведения от заявителя о фактах проявления коррупции в учреждении, о нарушениях сотрудниками учреждения ограничений, запретов и обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции.

4. Оператор — уполномоченное лицо, обеспечивающее прием и первичную обработку обращений, поступивших по телефону "горячей линии».

4. ПО ТЕЛЕФОНУ «ГОРЯЧЕЙ ЛИНИИ» ПРИНИМАЮТСЯ ОБРАЩЕНИЯ, СОДЕРЖАЩИЕ СВЕДЕНИЯ

1. О коррупционном поведении сотрудников учреждения.

2. О нарушениях сотрудниками учреждения ограничений и запретов, обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции.

3. О возможном конфликте интересов в действиях сотрудников

учреждения.

4. Граждане, обратившиеся по телефону "горячей линии" с обращением, не относящимся к вопросам противодействия коррупции в учреждении, информируются о порядке направления обращений по иным вопросам.

5. Организация работы с обращениями граждан по вопросам противодействия коррупции, поступившими по телефону «горячей линии», осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации».

5. ПРИЕМ ОБРАЩЕНИЙ ПО ТЕЛЕФОНУ «ГОРЯЧЕЙ ЛИНИИ» И ИХ ПЕРВИЧНАЯ ОБРАБОТКА

1. Прием обращений по телефону "горячей линии" осуществляется:

- по номеру телефона учреждения 8(48264)2-12-35;

2. Прием обращений по телефону "горячей линии" в учреждении осуществляется сотрудником, ответственным за работу по противодействию коррупции , назначенным приказом директора учреждения, который обеспечивают первичную обработку обращений (далее – оператор).

3. Оператор представляется заявителю, затем он тактично уточняет фамилию, имя и отчество заявителя, его место жительства, номер телефона или иной способ связи с ним, как оценивать его информацию — как анонимную или как официальное обращение. Затем оператор выслушивает содержание сообщения. Общение с заявителем по телефону "горячей линии" должно, как правило, состоять из свободного изложения заявителем сообщения и уточняющих вопросов оператора. Если заявитель не может четко изложить суть вопроса, оператор проводит в тактичной форме опрос заявителя, учитывая предмет сообщения, уточняет причины, по которым заявитель не обратился в правоохранительные органы, и его отношение к тому, что сведения, предоставленные заявителем, могут быть переданы в соответствующие государственные органы. Если у заявителя имеются документальные материалы, следует предложить ему переслать их по факсимильной связи или по электронной почте на официальный электронный адрес учреждения либо передать материалы через приемную учреждения.

4. Оператор осуществляет первичную оценку, документирование и учет сообщений, поступающих по телефону "горячей линии».

5. Первичная оценка сообщений по телефону "горячей линии" осуществляется, как правило, по двум основным направлениям: оценка заявителя и оценка самого сообщения.

Оценка заявителя происходит в ходе приема его сообщения, при котором оператор анализирует поведение заявителя, по особенностям голоса пытается определить его состояние (волнуется, настроен агрессивно, доброжелательно и т.д.), кто он по профессии. Важным моментом в оценке личности заявителя являются меры по выяснению мотивов его обращения по телефону "горячей линии" (гражданская позиция, месть, психические отклонения и т.п.).

Оценка сообщения, поступившего, но телефону "горячей линии", производится по следующим основным критериям: отнесенность к компетенции учреждения; отнесенность к вопросам противодействия коррупции; своевременность с точки зрения времени происхождения событий; полнота информации, позволяющей принимать управленческие и оперативные решения; достоверность сведений, содержащихся в сообщении.

6. Обращения, поступившие по телефону "горячей линии", заносятся оператором в карточку обращения, поступившего по телефону "горячей линии" учреждения (приложение № 1 к настоящему порядку).

7. Обработанные обращения, занесенные в карточку обращения, передаются директору учреждения или лицу его заменяющему, в течение одного рабочего дня с момента поступления обращения.

8. По обращениям, не относящимся к компетенции учреждения и к вопросам противодействия коррупции, заявителю даются необходимые разъяснения, о чем делается соответствующая запись в сводке информации.

9. В случае если в обращении не указана фамилия гражданина направившего обращение, или почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ, ответ на обращение не дается.

10. Обращения, содержащие нецензурные либо оскорбительные выражения, угрозы жизни, здоровью и имуществу должностного лица, а также членов его семьи, учреждение вправе оставить без рассмотрения и ответа по существу поставленных в нем вопросов и сообщить гражданину, направившему обращение, о недопустимости злоупотребления правом.

11. Подача гражданином обращения, в котором содержится информация клеветнического характера, выражения, оскорбляющие честь и достоинство и порочащие деловую репутацию других лиц, влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

6. РАССМОТРЕНИЕ ОБРАЩЕНИЙ, ПОСТУПИВШИХ ПО ТЕЛЕФОНУ «ГОРЯЧЕЙ ЛИНИИ»

1. Обязанности по организации работы, по рассмотрению обращений, поступивших по телефону"горячей линии", возлагаются на сотрудника учреждения, ответственного за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений (далее – «ответственное лицо»).

2. Рассмотрение обращений, не относящихся к вопросам противодействия коррупции, поступивших по телефону "горячей линии" учреждения, осуществляется в общем порядке структурными подразделениями учреждения, к компетенции которых отнесено рассмотрение соответствующих вопросов.

Ответственное лицо регистрирует обращения, поступившие по телефону "горячей линии" учреждения, в журнале регистрации обращений, поступивших по телефону "горячей линии" учреждения (далее - журнал регистрации обращений) (приложение № 2 к настоящему порядку), с указанием даты приема и краткого изложения содержания обращения

3. Ответственное лицо проводит оценку обращения, поступившего по телефону "горячей линии"по следующим основным критериям:

-отнесенность к компетенции учреждения; своевременность с точки зрения времени происхождения событий;

- полнота информации, позволяющей принимать управленческие и оперативные решения;

- достоверность сведений, содержащихся в обращении;

-важность данных с точки зрения интересов (угроз) безопасности личности, обществу и государству.

4. На рассмотрение директора учреждения или лица его заменяющего в обязательном порядке направляются обращения, требующие незамедлительного реагирования, в том числе содержащие следующие сведения:

-об угрозе совершения терактов и физического насилия в отношении работников сферы социального обслуживания населения и членов их семей;

- о совершении работниками сферы социального обслуживания действий, повлекших причинение вреда здоровью и жизни граждан, их имуществу, безопасности государства;

- о возникновении в связи с действиями работников сферы социального обслуживания угрозы причинения вреда жизни, здоровью граждан, безопасности государства, а также угрозы чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера.

5. Если в обращении содержатся сведения о подготавливаемом, совершаемом или совершенном противоправном деянии, а также о лице, его подготавливающем, совершающем или совершившем, обращение подлежит направлению в соответствующий государственный орган в соответствии с его компетенцией.

6. Проверка фактов, изложенных в обращении, проводится ответственным лицом самостоятельно либо во взаимодействии с органами прокуратуры, правоохранительными органами.

7. Решение о проведении проверки принимается отдельно в отношении каждого сотрудника учреждения и оформляется в письменной форме.

8. Ответственное лицо при рассмотрении обращений, поступивших по телефону «горячей линии":

6.8.1. В течении двух рабочих дней со дня принятия соответствующего решения:

- уведомляет в письменной форме сотрудника учреждения, на которого поступило обращение по телефону «горячей линии»,о начале проведения в отношении него проверки и разъясняет права;

- дает пояснения в письменной форме по вопросам, указанным в обращении, поступившем по телефону «горячей линии», в ходе проверки и по результатам проверки;

- предоставляет дополнительные материалы и дает по ним пояснения в письменной форме;

- обращается к сотруднику учреждения указанному в обращении, поступившем по телефону «горячей линии» с ходатайством о проведении с ним беседы по данному вопросу.

6.8.2. В течение семи рабочих дней (при наличии уважительной причины – в срок, согласованный с сотрудником учреждения):

- информирует сотрудника учреждения в отношении, которого проводится проверка о том, какие сведения и соблюдение каких требований к служебному поведению подлежат проверке.

9. При рассмотрении обращений, поступивших по телефону "горячей линии", и проведении проверки ответственное лицо вправе:

-опрашивать и получать необходимые пояснения и документы от сотрудников учреждения;

- проводить беседу с сотрудниками учреждения;

-изучать представленные сотрудниками учреждения пояснения, сведения и материалы;

- подготавливать для направления в установленном порядке запросы в органы прокуратуры Российской Федерации, иные государственные органы, органы местного самоуправления, на предприятия, в учреждения, организации и общественные объединения (далее - государственные органы и организации) в соответствии с законодательством Российской Федерации и Тверской области о противодействии коррупции.

-наводить справки у физических лиц и получать от них информацию с их согласия.

6.10. Ответственное лицо при проведении проверки и рассмотрении обращений, поступивших по телефону "горячей линии", обеспечивает:

-анализ сведений, представленных сотрудниками учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации и Тверской области по противодействии коррупции;

- подготовку доклада о результатах проверки, в котором наряду с другими сведениями, предусмотренными федеральным законом, указываются виды не снятых с сотрудников учреждения дисциплинарных взысканий, виды взысканий за несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, а также основания их применения;

- подготовку документов для комиссии учреждения по противодействию коррупции в отношении руководителей и работников учреждений;

- подготовку по результатам проверки представления в Министерство социальной защиты населения Тверской области в отношении руководителя учреждения;

-подготовку ответа заявителю по окончании рассмотрения обращения в сроки, установленные законодательством Российской Федерации о порядке рассмотрения обращений граждан.

10. По окончании проверки ответственный докладывает директору учреждения о результатах проверки.

11. Ответственный учреждения обязан ознакомить с результатами проверки лицо, в отношении которого проводилась проверка.

12. Информация о результатах рассмотрения обращений, поступивших по телефону "горячей линии" заносится в журнал учета обращений и в установленном порядке направляется в уполномоченный орган по противодействию коррупции в Тверской области.

7. ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫ ТЕЛЕФОНА «ГОРЯЧЕЙ ЛИНИИ»

1. Карточка обращения, поступившего по телефону "горячей линии" учреждения, журнал учета обращений подлежат хранению в течение 5 лет со дня окончания рассмотрения обращения.

2. Ответственный за противодействие коррупции в учреждении обязан разместить информацию о работе телефона "горячей линии" на официальном сайте учреждения и на информационных стендах, расположенных в помещениях учреждения.

3. Сотрудник учреждения, ответственный за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений:

- проводит по итогам полугодия и за год анализ и обобщение информации по обращениям граждан, поступившим по телефону "горячей линии", и обеспечивает подготовку отчета о количестве и содержании поступивших обращений, о причинах коррупционных проявлений в учреждении и учреждениях, принятых мерах по их рассмотрению;

- обеспечивает подготовку предложений по реализации мероприятий по противодействию коррупции в учреждении.

4. Работники, в должностные обязанности которых входит обработка информации, поступившей по телефону «горячей линии», и рассмотрение обращений, поступивших по телефону «горячей линии», несут персональную ответственность за соблюдение конфиденциальности полученных сведений в соответствии с законодательством Российской Федерации.


Приложение № 1

Директору ГКУ ТО «Центр социальной поддержки населения» Весьегонского района Тверской области Тихоновой Н.А.

от______________________________________

(Ф.И.О. гражданина (Ф.И.О. представителя организации, наименование организации),

_______________________________________

место жительства (место нахождения),

________________________________________

телефон)

___________________________________

КАРТОЧКА

обращения поступившего по телефону «горячей линии» по факту коррупции

Сообщаю, что:

1.__________________________________________________________________

(описание обстоятельств, при которых гражданину (представителю организации) стало известно о случаях

___________________________________________________________________

склонения его к совершению коррупционных правонарушений)

_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

(дата, место, время, другие обстоятельства)

2.__________________________________________________________________

(подобные сведения о коррупционных правонарушениях, которые должен был бы совершить гражданин

_______________________________________________________________________________

(представитель организации) по просьбе обратившихся лиц)

___________________________________________________________________

___________________________________________________________________

3._____________________________________________________________________________________________________________________________________

(все известные сведения о лице, склоняющем к коррупционному правонарушению)

_______________________________________________________________________________

4. _______________________________________________________________________________

(способ, обстоятельства склонения к коррупционному правонарушению (подкуп, угроза, обман и т.д.),

_______________________________________________________________________________

а также информация об отказе (согласии)

_______________________________________________________________________________

принять предложение лица о совершении коррупционного правонарушения)

«____» ____________20__г.______________________

(подпись, инициалы, фамилия)

Приложение № 2

ЖУРНАЛ

регистрации обращений поступивших от граждан и ЮЛ по телефону «горячей линии» по факту коррупции в ГКУ ТО «Центр социальной поддержки населения» Весьегонского района Тверской области

№ п/п

Дата поступления обращения

Дата регистрации, Ф.И.О. ответственного лица, зарегистрировавшего обращение

Ф.И.О. позвонившего, его адрес, номер телефона (указание на анонимность)

Краткое содержание обращения

Краткое содержание произведенной познавательно-разъяснительной работы

1

2

3

4

5

6


Дата изменения: 22.07.2019 09:33